Çalışan Seçimi, doğru kişileri doğru işe yerleştirme sürecidir. Örgütsel gereksinimleri insanların beceri ve nitelikleriyle eşleştirme prosedürüdür. Etkili seçim ancak etkili eşleştirme olduğunda yapılabilir.
Gerekli iş için en iyi adayı seçerek, organizasyon çalışanların kaliteli performansını alacaktır. Ayrıca, organizasyon daha az devamsızlık ve çalışan devir sorunları ile karşı karşıya kalacaktır.
İstenen iş için doğru adayı seçerek, organizasyon zamandan ve paradan da tasarruf sağlayacaktır . Seçim prosedürü sırasında adayların uygun şekilde taranması gerçekleşir. Verilen işe başvuran tüm potansiyel adaylar test edilir.
Ancak, bunlar istihdam sürecinin iki aşaması olmasına rağmen, seçme işe alımdan ayırt edilmelidir. İşe alım, daha fazla adayı iş başvurusu yapmaya motive ettiği için olumlu bir süreç olarak kabul edilir. Bir başvuru havuzu oluşturur. Bu sadece veri kaynağı.
Uygun olmayan adaylar burada reddedildiği için seçim olumsuz bir süreç olsa da. İşe alma, işe alım sürecinde seçimden önce gelir. Seçim, gerekli iş için en iyi yeteneklere, becerilere ve bilgiye sahip en iyi adayı seçmeyi içerir.
Çalışan seçim süreci aşağıdaki sırayla gerçekleşir:
