Robert A Cooke Örgüt Kültürü Modeli

Farklı geçmişlere ve çeşitli ilgi alanlarına sahip bireyler, hedeflere ulaşmak ve kendilerine ekmek ve tereyağı kazanmak için organizasyon adı verilen ortak bir platformda bir araya gelirler. Bireyler ortak bir amaç için uyum içinde çalışırlar. Çalışanların davranışları büyük ölçüde işyerinin kültürüne bağlıdır. İnsanların kendi aralarında ve dışarıdakilerle nasıl etkileşimde bulundukları da organizasyon kültürüne bağlıdır.

Bir örgütün politikaları, uygulamaları, ilkeleri kültürünü oluşturur. Bir çalışanın kendi seviyesini en iyi şekilde sunması ve yönetimin takdirini kazanması için kültürü anlaması ve buna iyi uyum sağlaması çok önemlidir.

Robert A Cooke, aşağıdaki organizasyon kültürü modelini önerdi.

Her çalışanın işyerinde doğru olduğunu düşündüğü ve organizasyonda daha uzun süre hayatta kalmasına yardımcı olacağını düşündüğü bir davranış biçimi vardır. Çalışanların bu tür algıları örgütün kültürünü oluşturmaktadır. Robert A Cooke'a göre, bir organizasyonun kültürü, çalışanların istikrarlı bir gelecek ve büyüme sağlamak için işyerinde davranış biçimidir.

Cooke, organizasyonda üç tür kültür önerdi:

Tüm Makaleleri Görüntüle

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button