“Vay Faktörü”, ayırt edilebilir nitelikler, yeni tutkularınız ve güçlü yönleriniz arasında uyum veya denge sağlamakla ilgilidir. Wow faktörü, sizi diğerlerinden ayıran ve dikkat çeken USP’dir. Birçoğumuz hayranlık uyandırma faktörünün ne olabileceğini analiz etme zahmetine girmeyiz, ama gerçek şu ki, hepimiz buna sahibiz. İşe alma görevlisinin dikkatini çekmek için neredeyse birkaç saniyenin bile olmadığı oldukça rekabetçi bir iş dünyasında, bir özgeçmiş karmaşanın ortasında öne çıkabilmelidir.
The Ladders tarafından yapılan analitik bir araştırmaya göre, işe alım görevlilerinin bir özgeçmişi incelemeleri için geçen ortalama süre sadece altı saniyedir . İşe alım görevlileri, kıyaslama kriterlerini veya puanlarını karşılayan özgeçmişleri kısa listeye almak için Başvuru İzleme Sistemlerini (ATS) kapsamlı bir şekilde kullanır. Bu senaryoya göre, özgeçmişiniz ATS’nin standartlarını veya ölçütlerini yerine getiremezse, işe alım görevlileri tarafından bile görülmeyebilir. Öyleyse, hem insanların hem de ATS uygulamalarının dikkatini çekecek, sonunda mülakatları ve iş tekliflerini almanıza yardımcı olacak etkili ve etkileyici bir özgeçmişi nasıl hazırlayacaksınız?
Vay canına faktörünü keşfetmenin ilk adımı, kişisel farkındalıkla başlar ve dikkatli bir düşünce süreci, analiz ve içgüdüsel kontrolü içerir. Marka beyanınızı hazırlarken, kariyer boyunca özgüllüğü, nesnel yönelimi ve başarıları korumaya odaklanılmalıdır. Spesifiklikten, başarı yöneliminden yoksun ve eylem göstermeyen bir ifade örneği:
Spesifikliğe ulaşmak için, bu şu şekilde yazılabilir:
Özgeçmişinizde eylem odağı elde etmek için, pasif dili (sorumlu, sorumlu) öncülük etti, büyüdü, geliştirdi, sürdü, kurdu, dönüştürdü ve çok daha fazlası gibi güçlü eylem fiilleriyle değiştirin. Aşağıda, özgeçmişin farklı bölümlerine hayranlık uyandıran bir faktörün nasıl dahil edilebileceğine dair etkili stratejilerden birkaçı açıklanmıştır.
Özgeçmişin özet bölümü: Mülayim veya jenerik özgeçmiş özetleri artık mevcut iş piyasasında talep görmüyor; bunun yerine, akıllı ve net bir şekilde yazılmış kariyer anlık görüntüleri ile değiştirildi. İdeal olarak, dikkate değer kariyer vurgularınız veya başarı öykülerinizle okuyucunun dikkatini çekmek için bir anlık görüntüye iki ila üç harika ifade eklenebilir. Alternatif olarak, işe alım uzmanlarına katabileceğiniz değeri ve benzersiz güçlü yönlerinizi bildirmek için özgeçmişinizin en üstünde kişisel marka ifadelerinizden birini vurgulayabilir ve özet bölümüne iki harika ifade daha ekleyebilirsiniz.
WOW beyanlarını hazırlarken, daha az kelimeyle daha büyük bir etki yaratmak için kısalığı korumayı hedeflemelisiniz. İyi yazılmış bir özetin amacı, hızlı bir anlık görüntü sunmak olmalıdır ve ayrıntılar, özgeçmişinizin deneyim bölümünde sağlanabilir. Ayrıca, işe alım yöneticileriniz sektöre özgü anahtar kelimeleri veya zor becerileri tarayacak ve bunları harika ifadelere dahil etmek, hızlı dikkat çekmek için ideal bir yol olacaktır.
Aşağıda, C-Suite düzeyindeki profiller için kullanılan vay ifadelerine ilişkin bazı örnekler verilmiştir:
Özgeçmişin Deneyim bölümü: Özgeçmişin deneyim bölümü, farklı profesyonel görevlerde üstlenilen sorumluluklar yerine kariyer başarılarını içermelidir. En azından son 3-4 deneyimi başarı merkezli terimlerle ters kronolojik sırayla tanımlamanız gerekir. Önemli roller için en az 3-5 büyük başarıyı tanımlamanız önerilir.
Bu ilgili roller için elde ettiğiniz başarıları hatırlamakta zorlanıyorsanız, o rol bağlamında katkılarınızla anlamlı bir fark yarattığınız için takdir edilmiş olmanız gereken özel olayları veya deneyimleri hatırlayabilirsiniz. Her rol için 3-5 maddelik bu başarıların bir listesini hazırlayın.
Aşağıda, madde işaretlerinde üst düzey profesyoneller için deneyim bölümünün başarı merkezli açıklamalarına birkaç örnek verilmiştir:
Başarılar ve Ödüller ve Eğitim Bölümü: Başvurduğunuz pozisyonla ilgiliyse, özgeçmişinizin en üst kısmına onur ve ödülleri ekleyin. Yeterince iyi bir övgü listeniz varsa, özgeçmişinizde başarılarınızı belirgin bir şekilde vurgulamak için özel bir alan oluşturun, çünkü bu, işe alım görevlilerinizi etkilemek için çok önemli bir hayranlık uyandırma faktörü olabilir.
Belirli bir sertifika türü veya MBA gibi bir derece gerektiren bir pozisyona başvuruyorsanız, bunu ön planda vurgulayın ve özgeçmişinizin sonundaki eğitim bölümünde bu yeterliliğin tüm ayrıntılarını sağlayın.
İletişim Bilgilerini ve Sosyal Medya Bağlantılarını Listeleme: Adınız, cep telefonu numaranız, kişisel e-posta adresiniz gibi bilgileriniz ve ayrıca LinkedIn hesabınız veya web sitesi bağlantıları, özgeçmişinizin üst kısmında belirgin bir şekilde vurgulanmalıdır.
İşe alım görevlilerinin özgeçmişinizde görmesi etkileyici olacak diğer kriterler, ele aldığınız yüksek profilli müşterilerin ayrıntıları, yayın listesi, üyelikler / üyelikler, patentler, yönetim kurulu pozisyonları ve topluluk önünde konuşma görevleri olabilir.
Özetlemek gerekirse , vay faktörü, özgeçmişinize ayırt edici bir yön sağlar ve sizi arzu ettiğiniz işe bir adım daha yaklaştırma şansınızı en üst düzeye çıkarabilir. Bu nedenle, işe alım uzmanlarını etkilemek için özgeçmişinizi akılda kalıcı ve etkileyici kılan tüm bu unsurlara azami dikkat gösterilmelidir.
