Oryantasyon ve Yerleştirme

Adaylar gerekli iş için seçildikten sonra, niteliklere göre donatılmaları gerekir. Yerleştirmenin, seçilen kişiyi doğru işe veya yere yerleştirme süreci olduğu söylenir, yani kare deliklere kare mandallar ve yuvarlak deliklere yuvarlak mandallar yerleştirilir. İşe alıştıktan sonra yapması gereken faaliyetler kendisine verilir ve ayrıca görevleri anlatılır. Ardından yeni atanan adaylara şirketi tanıması ve tanıtması için oryantasyon verilir. Genel olarak oryantasyon programı sırasında verilen bilgiler şunları içerir:

Kısacası, Oryantasyon sırasında çalışanlar, organizasyonun misyon ve vizyonu, organizasyonun işleyişinin doğası, organizasyonun politika ve programları hakkında bilgilendirilir.

Oryantasyonun yürütülmesinin temel amacı, çalışanın yeni örgütte kendine güvenini, moralini ve güvenini oluşturmak, böylece örgütün verimli ve verimli bir çalışanı olmasını sağlamak ve örgütsel başarıya katkıda bulunmaktır.

Oryantasyon programının doğası organizasyonun büyüklüğüne göre değişir, yani, organizasyon ne kadar küçükse Oryantasyon o kadar gayri resmidir ve organizasyon ne kadar büyükse Oryantasyon programı o kadar resmileşmiştir.

Çalışanların Uygun Yerleştirilmesi, çalışanın devamsızlık şansını azaltacaktır. Çalışanlar işlerinden daha memnun ve tatmin olacaklardır.

Tüm Makaleleri Görüntüle