Örgüt ve Örgüt Kültürünü Anlamak

Örgüt, farklı geçmişlere sahip bireylerin bir araya gelerek belirli amaç ve hedeflere ulaşmak için kolektif bir birim olarak çalıştıkları ortak bir platformdan başka bir şey değildir. Yunanca “organon” kelimesinden türetilen organizasyon kelimesi, insanların şirket için kar elde etmenin yanı sıra kendi geçimlerini sağlamak için el ele verdiği bir düzendir. Bir organizasyon, hepsi ortak bir amaç için çalışan farklı uzmanlıklara, eğitim niteliklerine ve iş deneyimlerine sahip bireylerden oluşur. Burada kişiler işçi olarak adlandırılmaktadır.

Çalışanlar, bir kuruluşun en önemli varlıklarıdır ve başarılı bir şekilde işleyişine etkin bir şekilde katkıda bulunurlar. Çalışanların çalıştıkları kuruma sadık olmaları ve marka imajını ileriye taşımak için çok çaba sarf etmeleri esastır. Çalışanlar bu konuda hiç ciddi değillerse ve işlerini bir yük olarak görüyorlarsa, bir kuruluş hayatta kalamaz. Çalışanlar, seviyelerini en iyi şekilde sunmak için yaptıklarından zevk almalıdır.

Bir bireyin başkalarıyla etkileşim biçimini yöneten tutum, özellikler ve davranış kalıpları kültür olarak adlandırılır. Kültür, kişinin atalarından miras aldığı bir şeydir ve bir kişiyi diğerinden ayırmaya yardımcı olur.

Her insanın, kalabalıktan ayrı durmalarına yardımcı olan belirli kişilik özellikleri vardır. İki kişi benzer şekilde davranmaz. Aynı şekilde kuruluşların kendilerine ait bir imaj yaratmalarına yardımcı olan belirli değerleri, politikaları, kuralları ve yönergeleri vardır.

Örgüt kültürü, belirli bir örgütün inanç ve ilkelerini ifade eder. Kurumun takip ettiği kültür, çalışanlar ve onların kendi aralarındaki ilişkileri üzerinde derin bir etkiye sahiptir.

Her organizasyonun kendine özgü bir kültürü vardır, bu onu diğerinden farklı kılar ve ona bir yön duygusu verir. Çalışanların iyi uyum sağlamak için iş yerlerinin kültürünü anlamaları esastır.

A organizasyonunda çalışanlar hiç disiplinli değildir ve kural ve düzenlemelerden en az rahatsız olurlar. En tatlı zamanlarında ofislerine varırlar ve maksimum zamanlarını dedikodu yaparak ve ortalıkta dolaşarak geçirirler.

Bu kuruluş, çalışan dostu politikalar izlemektedir ve herkesin bunlara uyması zorunludur. Çalışanların iş yerlerine zamanında ulaşmaları önemlidir ve kimsenin gereksiz yere ortalıkta dolaşmasına ve dedikodu yapmasına izin verilmez.

Hangi organizasyonun daha iyi performans göstereceğini düşünüyorsunuz? — Açıkçası organizasyon B

Çalışanlar, B örgütünü A örgütünden daha başarılı kılan belirli bir kültürü takip eder.

Aynı kültüre sahip iki kurum olamaz. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun değerleri veya politikaları, kâr amacı güden bir kuruluşunkinden farklı olacaktır veya bir restoranda çalışan çalışanlar, eğitim endüstrisi veya imalat endüstrisi ile ilişkili olanlara kıyasla farklı bir kültürü takip edecektir.

Genel olarak iki tür örgüt kültürü vardır:

Tüm Makaleleri Görüntüle

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button