Motivasyon Teşvikleri – Çalışanları motive etmeye yönelik teşvikler

Teşvik , daha büyük bir eylem için bir eylem veya sözdür. Aynı zamanda daha büyük eylem için bir teşvik olarak da adlandırılır. Teşvikler, bahislere ek olarak verilen şeylerdir. Başarının veya daha iyi çalışmanın tanınması için bir çalışana ek ücret veya fayda anlamına gelir.

Teşvikler, çalışanlarda daha iyi performans için bir teşvik veya şevk sağlar . Kimsenin amaçsız hareket etmemesi doğaldır. Bu nedenle, bir ödül umudu, çalışanları motive etmek için güçlü bir teşviktir. Parasal teşvikin yanı sıra, kişiyi daha iyiye götürebilecek başka teşvikler de vardır. Bu, iş tatmini, iş güvenliği, iş terfisi ve başarı için gurur içerecektir. Bu nedenle, teşvikler bazen bir endişenin amaçlarına ulaşmak için gerçekten işe yarayabilir. Teşvik ihtiyacı çok olabilir: –

Bu nedenle, yönetim, çalışanları motive etmek için aşağıdaki iki teşvik kategorisini sunmak zorundadır:

Olumlu teşvikler, ihtiyaçların ve isteklerin karşılanması için olumlu bir güvence sağlayan teşviklerdir. Pozitif teşvikler genellikle iyimser bir tutum sergilemektedir ve genellikle çalışanların psikolojik gereksinimlerini karşılamak için verilmektedir. Örneğin – terfi, övgü, takdir, ayrıcalıklar ve ödenekler vb. Doğası gereği olumludur.

Olumsuz teşvikler, amacı çalışanların hatalarını veya temerrütlerini düzeltmek olan teşviklerdir. Amaç, etkili sonuçlar elde etmek için hataları düzeltmektir. Olumsuz teşvik, genellikle olumlu teşvik işe yaramadığında ve çalışanlara psikolojik bir geri adım atılması gerektiğinde başvurulur. Doğası gereği olumsuzdur. Örneğin- indirgeme, transfer, para cezaları, cezalar.

Tüm Makaleleri Görüntüle

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button