Liderlik sürekli gelişen bir beceridir. Kendiniz, güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında daha fazla şey öğrenerek, gelişimsel ihtiyaçlarınızı belirleyebilir ve geliştirmeniz gereken alanlar hakkında parlak bir fikir edinebilirsiniz. Bireyin hem kişisel hem de profesyonel gelişimini teşvik etmek için kişiye özel liderlik planları geliştirilebilir. Kişiselleştirilmiş planlar, kişisel farkındalık ve davranış değişikliğini geliştirerek, belirli bir zaman diliminde nerede olmak istediğinizi size yönlendirmede yardımcı olur. İyi liderler davranışlarını nasıl değiştireceklerini bilirler ve davranışlarını değiştirmek için öz farkındalıklarını geliştirirler, bu da davranış değişikliğine daha fazla katkıda bulunur. Bu şekilde, liderlik kendi kendini devam ettiren bir döngüdür. Davranış değişikliklerinin kapsamı, daha iyi bir dinleyici olmaktan kuruluş çapında bir değişiklik yaratmaya veya çeşitliliğe yönelik bir tutum oluşturmaya kadar uzanır.
Liderlik geliştirme planı, kariyerinizi stratejik bir liderlik yolunda oluşturmaya yardımcı olan kapsamlı bir plandır. Özetle, mevcut durumu ve stratejik güçleri analiz ederek önümüzdeki 3-5 yıl içinde nerede olmak istediğinizi belirlemeyi amaçlayan vizyon beyanınızdır.
Bir lider olarak, daha uygun şekilde tepki vermeye ve farklı durumlara etkili bir şekilde yanıt vermeye çalışırsınız. Bir lider olarak kişisel farkındalığınızı geliştirerek, bir Liderlik gelişim planı oluşturarak öğrenmenizi yönetme yeteneğinizi geliştirebilirsiniz. Etkili bir liderlik planı belgelenmeli ve kolay erişilebilir olmalıdır. Tartışıldığı gibi, özelleştirilebilir olmalı ve onu değişen koşulların gerekliliklerine uyarlama kapsamına sahip olmalıdır.
Bir Liderlik Gelişim Planına başlamadan önce kendinize sormanız gereken temel sorular şunlardır:
Liderlik gelişimi devam eden bir süreçtir. Bir lider olarak ne kadar bilgili veya gerekli yetkinlik ve becerilerle donatılmış olursa olsun her birey için gereklidir, liderlik gelişimi sürekli bir süreçtir ve mesleki zorlukların üstesinden gelinmesine yardımcı olur.
Planı yazmadan önce, verilerinizi harmanlamak ve analiz etmek için öz değerlendirmeden gerekli bilgileri toplamalısınız. Bu analizi kullanarak, vizyonu ifade edebilir ve Liderlik gelişimi için hedefler belirleyebilirsiniz.
Düzenlediğiniz verileri analiz ederek, önümüzdeki birkaç yıl içinde iyileştirme için hangi hedefleri hedeflemek istediğinize karar verin. Beş unsur dikkate alınabilir:
Durum: Mevcut durumunuzu aşağıdaki göstergeler etrafında analiz edebilirsiniz:
Örnek:
Değerlendirme:
Bilgi birikimi:
Eğitim:
Bir sonraki adım, önümüzdeki yıl ve sonraki 3-5 yıl için genel vizyonunuzu düşünmektir. Önümüzdeki 3-5 yıl içinde nerede olmak istediğinize dair kişisel bir vizyon ve plan oluşturun. Vizyonu gerçekleştirmek için ulaşmak istediğiniz bazı somut hedefler yazın. Hedefler SMART- Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi ve Zamana Bağlı olmalıdır.
Spesifik Hedefler: Belirli bir süre içinde ne tür hedeflere ulaşmak istediğinizi, bu hedeflere nasıl ve neden ulaşmak istediğinizi açık ve doğru bir şekilde vurgulayın.
Ölçülebilir Hedefler: Ölçülebilirlik kriteri, hedeflerinizin gerçekleştirilmesinde başarı ve başarısızlık alanlarının değerlendirilmesine yardımcı olduğu için çok önemlidir.
Ulaşılabilir Hedefler: Bir liderin ulaşmak istediği hedefler uygulanabilir ve mümkün olmalıdır; aksi takdirde motivasyon düzeyinde bir kayba yol açabilir.
Gerçekçi Hedefler: Önceden tanımlanmış hedeflerin, bir liderin bu hedefleri gerçekleştirmek için gerekli kaynaklara ve yetkinliklere sahip olması gerektiği anlamında gerçekçi olması beklenir.
Zaman Sınırlı: Hedefleri belirli bir zaman çerçevesi etrafında belirleyin veya son tarihler belirleyin, çünkü bu bir aciliyet duygusu yaratacak ve motivasyon seviyesini artıracaktır.
Aşağıdaki örnek, liderlik planına dahil etmek için SMART hedefleri olarak kabul edilebilir:
Planı yazma süreci, çeşitli yeterlilik alanlarına gelişimsel hedefler koymayı içerir. Üç bölüme ayrılabilir:
Analizinizden vizyonunuzu ve akıllı hedeflerinizi doldurun; Mevcut sorumluluklarınızı ve gelecekte neler olabileceğini düşündüğünüzü listeleyin. Hedeflere ulaşmak için zaman çizelgelerinizi ana hatlarıyla belirtin ve liderlik karakteri gelişimi için üzerinde çalışmak istediğiniz alanları kesin olarak belirleyin.
