Etik, bir bireye veya genel olarak topluma göre arzu edilen ve uygun değerleri ve ahlakı ifade eder. Etik, bireylerin saflığı ve niyetleri ile ilgilenir. Etik, belirli bir senaryoda "neyin iyi veya kötü olduğunu" analiz etmek için kılavuz görevi görür. Etiği liderlikle ilişkilendirdiğimizde, etiğin tamamen liderin kimliği ve rolüyle ilgili olduğunu görürüz.
Liderliğe ilişkin etik teoriler iki ana şeyden bahseder: (a) Liderlerin eylemleri ve davranışları; ve (b) liderlerin kişiliği ve karakteri. “ Etik, liderliğin olmazsa olmazıdır ” ifadesine dikkat edilmelidir. Bir lider, ekip çalışmasında, organizasyonel arayışta veya herhangi bir projede ortak bir hedefe ulaşmak için astları/takipçileri yönlendirir ve etkiler. Her birinin benzersiz kişiliği olduğu için astlarına saygılı davranmak liderin etik bir işidir. Bir örgütte etik çevre, lider tarafından, örgütte etkili bir role sahip oldukları ve liderlerin örgütsel değerlerin geliştirilmesinde bir etkiye sahip oldukları gerçeğinden dolayı inşa edilir ve geliştirilir.
Etkili ve etik bir lider aşağıdaki özelliklere/özelliklere sahiptir:
Liderliğin tamamen değerlerle ilgili olduğuna dikkat etmek önemlidir ve kendi kişisel değerlerinizle ilgili farkındalık ve ilgiden yoksunsanız lider olmanız imkansızdır. Liderliğin ahlaki ve etik bir yönü vardır. Bu etik, liderliği tanımlar. Liderler, yukarıda belirtilen özellikleri kendi davranışlarını etkilemek için kıstas olarak kullanabilirler.
