Örgüt kültürü, bir örgütü diğerlerinden farklı kılan çeşitli ideolojiler, inançlar ve uygulamaları ifade eder. Herhangi bir işyerinin kültürü, çalışanların birbirleriyle veya dış taraflarla nasıl davranacağına ve ayrıca üretken görevlere katılımlarına karar verir.
Geert Hofstede olarak da bilinen Hofstede, ulusal ve bölgesel faktörlerin organizasyonun kültürüne katkıda bulunduğunu ve sonunda organizasyondaki çalışanların davranışlarını etkilediğini öne sürdü.
Hofsteide'a göre işyeri kültürünü etkileyen başlıca beş faktör vardır .
:max_bytes(150000):strip_icc():format(webp)/BlackScholesMerton-56a6d22e3df78cf772906866.png "Black-Scholes Modeli: Nedir, Nasıl Çalışır, Seçenekler Formülü")