Herzberg'in İki Faktörlü Motivasyon Teorisi

1959'da, bir davranış bilimcisi olan Frederick Herzberg, iki faktörlü bir teori veya motive edici hijyen teorisi önerdi. Herzberg'e göre doyuma neden olan bazı iş faktörleri varken, doyumsuzluğu önleyen başka iş faktörleri de vardır. Herzberg'e göre "Memnuniyet" in zıttı "Tatmin yok" ve "Memnuniyetsizlik" in zıttı "Memnuniyetsizlik Yok" dur.

Herzberg bu iş faktörlerini iki kategoriye ayırdı:

İki faktör teorisi sınırlamalardan muaf değildir:

Bu sınırlamalara rağmen, Herzberg'in İki Faktör teorisi genel olarak kabul edilebilir.

İki Faktör teorisi, yöneticilerin çalışan memnuniyetsizliğini önlemek için hijyen faktörlerinin yeterliliğini garanti altına almaları gerektiğini ima eder. Ayrıca yöneticiler, çalışanların çalışmaya motive olmaları ve daha sıkı ve daha iyi performans göstermeleri için işin teşvik edici ve ödüllendirici olduğundan emin olmalıdır.

Bu teori, çalışanları motive etmek için iş zenginleştirmeye vurgu yapar . İş, çalışanın beceri ve yetkinliklerini azami ölçüde kullanmalıdır. Motivasyon faktörlerine odaklanmak iş kalitesini artırabilir.

Tüm Makaleleri Görüntüle

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button