Günümüz Lider – Takipçi İlişkisi Krizinin İncelenmesi

Tanımı gereği liderlerin, misyonlarını yerine getirmeleri ve vizyonları tarafından dönüştürülmeleri için takipçilerine ilham vermesi ve onları motive etmesi beklenir. Gerçekten de, liderlik üzerine herhangi bir ders kitabı, Liderlerin nasıl sadece vizyonlarını ifade etmeleri gerektiğini değil, aynı zamanda takipçilerine bir misyon duygusu aşılamaları gerektiğini de açıklayacaktır.

Dahası, liderlerin önden bakmaları ve yüksek etik ve ahlaki pusulalarının takipçilerini çeken bir Mıknatıs gibi örnek teşkil etmeleri beklenir.

Çok eski zamanlardan beri, Hindistan’da Ashoka, Gandhi, Nehru ve Ambedkar gibi liderler ve Napolyon, JFK ve Martin Luther King ve Amerika Birleşik Devletleri’nin Kurucu Babaları, mirası ve öğretileri bugüne kadar devam eden liderlerdi.

Gerçekten de tarih boyunca, takipçilerini harekete geçirmeyi ve onlara çok zor ve hatta imkansız gibi görünen işleri başarmalarını sağlamayı başaran son derece karizmatik lider örneklerine sahibiz.

Bununla birlikte, şimdiki zamanlar, dünya çapında liderlerin takipçilerini Faşist ve Şiddet yanlısı olmaya teşvik ettiği bir Liderlik Krizi ortaya çıkardı ki bu, türün geleceği için pek de iyiye işaret değil.

İlham verici ve dönüşümcü liderler gitti ve şimdi sahip olduğumuz şey, dünyayı (kelimenin tam anlamıyla ve mecazi olarak) yerle bir eden Otoriter ve Diktatör Liderler.

İş dünyasında bile, örnek teşkil edebilecek gerçek liderler kıtlığı var ve bunun yerine, takipçilerine kötü bir örnek oluşturan liderlerimiz var.

Elbette liderlerin takipçileri tarafından şekillendirildiği ve bunun tersinin de çok iyi olduğu söylenebilir ve bu nedenle, her iki tarafın da dünyanın iyiliği önemli değilmiş gibi davranması yaşadığımız zamanın bir yansımasıdır.

Söylendiği gibi, Kral nasılsa, Takipçiler de öyle ve Takipçiler de öyle, Kral da öyle, Liderler ve Takipçileri arasındaki iki yönlü Simbiyotik İlişkinin ve Sosyal Sözleşmenin bozulduğu anlamına gelir.

Dolayısıyla ihtiyacımız olan, Barışçıl bir dünyayı dışlamamak için Adil ve Müreffeh bir dünyayı bir kez daha arzulamak için girişimlerde bulunduğumuz Yeni Bir Anlatı ve Daha Yeni Bir Lider Takipçi İlişkisi Biçimidir.

Bazı uzmanlar, İnternet ve Akıllı Telefonun, günümüzün sözde liderlerinin sürekli Sosyal Medya Vızıltıları dışında pek umursamadıkları bir Liderlik Krizi yarattığını düşünüyor.

Gerçekten de, Dünyanın En Güçlü Ülkesinin Başkanı Donald Trump’ın kendisi bir Nefret Dolu ve çoğu zaman Apaçık Gerçek Olmayan Tweetler Yağmuru atarken, takipçilerinin şiddetli ve küstahlıktan başka bir şey olmasını nasıl bekleyebiliriz?

Son zamanlarda yapılan kamuoyu araştırmalarının çoğunun, Eski Başkan Barack Obama’nın Başkanlık Yönetimine duyulan özlemi ortaya koymasına şaşmamalı.

Bu sadece ABD’deki bir durum değil ve dünyanın dört bir yanından gelen haberlere üstünkörü bir bakış bile, çağdaş liderlerin bundan başka bir şey olmadığını ve bunun yerine tek amaçları kendilerini ve yakın aile çevrelerini zenginleştirmek olan Kendini Büyüten Despotlar olduğunu ortaya çıkaracaktır. ve arkadaşlar.

Peki, bizi Yeni Karanlık Çağa götürecek olan bu Liderlik Krizi Yeni Normal mi?

Yoksa bu, Adalete doğru eğilen Tarihin Uzun Yayında geçici bir kırılma mı?

Bu soruların cevapları, Geleceğin Liderlerini ayağa kaldırması beklenen Y kuşağına gönderilen mesajlarda saklı.

Başka bir deyişle, bu nesil İş ve Politikada liderlik rollerine geçerken, tüm paydaşlardan bir Liderlik Şablonu sağlanmalıdır.

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki son Ara Seçimlerin sonuçlarından da görülebileceği gibi, takipçilerine ve dünyaya bakışları sağlıklı olan ve hepimizi bekleyen umutlu gelecekten bir kez daha bahseden birkaç genç kazanan var.

Gerçekten de, bu yeni nesil liderlerin yeni fikirlerin temelini atmaya çalışıyor olması, bu türden daha fazla liderin kuluçkaya yatırılması için daha fazla çaba gösterilmesi gerektiği anlamına gelir.

Bu sorumluluk, artık emekli olmuş iş ve siyaset alanındaki eski nesil liderlerin üzerindedir.

Onları Genç Yakalayın ve Büyümelerini İzleyin sloganı, dünün iyi niyetli ve saygın liderlerinin Yarının Liderlerine ilham verme misyonuna sahip olduğu slogan olmalıdır.

Bu sadece iş dünyası veya siyasetle sınırlı değil, aynı zamanda spor, eğlence ve toplumun sivil alanlarını da kapsamalıdır.

İçinde yaşadığımız zamanlar Liderler için çok zorlu ve bu nedenle, vatandaşlar, tüketiciler ve vergi mükellefleri olarak daha geniş toplumun da vizyoner ve etik olan ve rol oynayabilecek liderleri seçmede oynayacağı bir role sahip olduğu unutulmamalıdır. onlara modeller.

Başka bir deyişle, liderlerin belirli bir sorumluluğu varken, takipçileri bile karşılık vermeli ve Mesih Figürlerinin birdenbire ortaya çıkmasını beklememelidir.

Nitekim bu yazının ana teması Lider Takipçi İlişkisi kriziyle ilgili olduğundan, takipçiler olarak daha iyi bir dünya için üzerimize düşeni yapmamız gerektiğini vurgulamak isteriz.

Bu, özellikle çalışanların liderlerinin vizyonuna inanmaları ve liderlerin misyonuna göre hareket etmeleri gereken iş dünyasında geçerlidir.

Sonuç olarak, Tango için iki kişi gerekir ve bu nedenle, lider takipçi ilişkisinin mevcut krizi ancak her iki taraf da bozulan ilişkiyi düzelttiğinde düzelebilir.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button