“ Örgüt kültürü ” terimi, bir örgütün değer ve inançlarını ifade eder.
Bir örgütün izlediği ilkeler, ideolojiler ve politikalar onun kültürünü oluşturur. Bireylerin birbirleriyle nasıl etkileşime gireceğine ve şirket dışındaki insanlarla nasıl davranacağına karar veren iş yeri kültürüdür.
Çalışanlar, seviyelerini en iyi şekilde ortaya koyabilmeleri ve işlerinden keyif alabilmeleri için kuruluşlarının kültürüne saygı duymalıdır. Bireyler yeni bir çalışma kültürüne uyum sağlayamadığında ve bu nedenle motivasyonu kırıldığında ve performans gösterme konusunda isteksiz hissettiğinde sorunlar baş gösterir.
1928 doğumlu Edgar Henry Schein, MIT Sloan School of Management'ta organizasyon yönetimi alanında kapsamlı bir şekilde çalışmış ünlü bir profesördür .
Edgar Schein'e göre – Örgütler bir günde bir kültür benimsemezler, bunun yerine çalışanların çeşitli değişikliklerden geçmesi, dış ortama uyum sağlaması ve sorunları çözmesi nedeniyle zamanla oluşur.
Geçmiş deneyimlerinden faydalanırlar ve bunu her gün uygulamaya başlarlar, böylece işyeri kültürünü oluştururlar . Yeni çalışanlar da yeni kültüre uyum sağlamak ve stressiz bir hayatın tadını çıkarmak için çok çalışıyor.
Schein, bir organizasyon kültüründe üç seviye olduğuna inanıyordu.
:max_bytes(150000):strip_icc():format(webp)/BlackScholesMerton-56a6d22e3df78cf772906866.png "Black-Scholes Modeli: Nedir, Nasıl Çalışır, Seçenekler Formülü")
