Charles Handy Örgüt Kültürü Modeli

Bir organizasyon, bireylerin (çalışanların) ortak bir amaç için çalışmak üzere bir araya geldiği bir düzendir. Çalışanların yakın bir koordinasyon içinde çalışmaları, görevlerini en iyi şekilde yerine getirmeleri ve belirlenen zaman diliminde hedeflere ulaşmaları organizasyonun sağlıklı işlemesi için esastır.

Her kuruluşun belirli değerleri vardır ve onu diğerlerinden ayıran bazı politikalar ve yönergeler izler. Herhangi bir organizasyonun ilkeleri ve inançları, kültürünü oluşturur. Örgüt kültürü, çalışanların kendi aralarında ve dış taraflarla etkileşim biçimine karar verir. İki kuruluş aynı kültüre sahip olamaz ve çalışanların işlerinden keyif almaları ve stressiz kalmaları için kuruluşlarının kültürüne iyi uyum sağlamaları çok önemlidir.

Bugüne kadar organizasyon kültürünü açıklayan birkaç model önerilmiştir, bunlardan biri Charles Handy modelidir.

1932'de İrlanda'da doğan Charles Handy, örgüt kültürü konusunda uzmanlaşmış tanınmış bir filozoftur.

Charles Handy'nin modeline göre, örgütlerin izlediği dört tür kültür vardır:

Bunları ayrıntılı olarak anlayalım:

Tüm Makaleleri Görüntüle

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button