Herhangi bir MBA adayı veya iş arayan biriyle konuşun, GD olarak da adlandırılan bir Grup Tartışmasının önemini çok iyi anlayabilir. Mevcut senaryoda, iyi bir B Okuluna girmek isteyen öğrenciler için grup tartışması önemli bir seçim kriteri haline geldi ve tüm önde gelen kuruluşlar yeni çalışan alımı için bu sürece bağlı kalmaya başladı.
Bir grup tartışması, bir bireydeki takım ruhunu, liderlik niteliklerini, alışılmışın dışında düşünmeyi ve diğer yönetsel nitelikleri yargılamada araçsal bir yöntemdir. Meslekten olmayanların dilinde, bir grup tartışması, yaklaşık yedi ila sekiz kişilik bir grubun dahil olduğu bir tartışmadır.
İK görüşmeyi nasıl yürütür?
Bir iş adayına sıkça sorulan sorular şunlardır:
Yukarıdaki soruların tümü bize bireyin zekası, düşünce süreci, özellikleri, aile geçmişi, eğitim nitelikleri vb. hakkında çok şey anlatır, ancak bireyin kişiliğinin bir organizasyonda iyi bir şekilde hayatta kalması için gerekli olan diğer bazı önemli yönlerini vurgulamaz.
Bir bireyin bir organizasyonda tek başına çalışıp sonuç üretebileceğini düşünüyor musunuz?
Cevap Hayır. Her birey bir takımda çalışır ve kolay çalışması ve daha iyi çıktısı için iş arkadaşlarına güvenmek zorundadır. Sürekli zorlu kurumsal dünyada iz bırakmak için iyi bir takım oyuncusu olması gerekiyor.
Grup tartışmaları yoluyla görüşmeci, bir bireyin bir ekipte ne kadar iyi performans gösterebileceğini değerlendirebilir. Bir bireyin takımlarda ne kadar iyi performans gösterebileceğini, ne kadar iyi bir lider olduğunu ve ayrıca yaratıcı becerilerini ve zeka katsayısını çok kolay öğrenebilir.
Her birey, eğitim kurumlarının tarama sürecinde olduğu gibi, görüşmelerde de adil olmak için grup tartışmasının başarılı ipuçlarını öğrenmelidir.
