Açık Kapı Politikası – Anlamı ve Avantajları

Bir organizasyon, farklı geçmişlere, farklı eğitim niteliklerine, farklı zihniyetlere ve mizaçlara sahip bireylerin ortak bir amaç için el ele verdiği bir düzendir. Tüm çalışanları bir araya getiren, işlerinden keyif almalarını sağlayan ve seviyelerini en iyi şekilde ortaya koymalarını sağlayan iş yeri kültürüdür.

Bir örgütün değerleri, politikaları, ideolojileri ve inançları kültürünü oluşturur. Herhangi bir iş yerinin kültürü, çalışanların iş arkadaşlarına karşı nasıl davranacağına karar verir. Çalışanlar, istenen zaman çerçevesinde hedeflere ulaşmak için etkin bir şekilde katkıda bulunması gereken bir kuruluşun varlıklarıdır.

Kişi örgütünü sadece para kazanma kaynağı olarak görmemelidir. Bireyin işini diğer şeylere göre önceliklendirmesi esastır. Çalışanların işyerinde sorunsuz bilgi akışı ve daha iyi anlayış için üstleri ve yönetim ile samimi bir ilişki içinde olmaları gerekir. Çatışmalardan ve gereksiz anlaşmazlıklardan kaçınmak için hiyerarşideki tüm seviyelerde şeffaflık esastır . Hiç kimse iş yerinde ihmal edilmiş hissetmemeli. Sorgular yanıtsız kaldığında ve patronların ekip üyeleri için zamanları olmadığında sorunlar ortaya çıkar.

Yukarıdaki durumdan kaçınmak için kuruluşlar “Açık Kapı Politikası” adlı bir politika başlattılar.

Açık kapı politikasına göre üstlerin veya yönetimin (CEO dahil) ofislerinin kapıları, çalışanların sorgu durumlarında kolayca ulaşabilmeleri için açık kalmalıdır . Ekip üyeleri, ekip liderlerine gitme ve sorunları onlarla açık bir forumda tartışma özgürlüğüne sahip olmalıdır.

Genel müdürün, icra kurulu başkanının veya başkanın rolü, tüm gün kilitli kabinlerde oturup çalışanlara bağırmak değildir; bunun yerine onlar için güçlü bir destek unsuru olarak hareket etmelidirler. Çalışanlar arasında sağlıklı bir etkileşim, işyerinde olumlu bir atmosfer için şarttır. Yönetim, onları motive etmek ve onlardan en iyisini beklemek için zaman zaman çalışanlara hitap etmelidir.

Tüm Makaleleri Görüntüle

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button